転職先への入社日が半年後になりそうだけど、待ってもらえるのか?内定取り消しになったりしないか?心配になりますよね。実際のところどうなのか、中途採用担当が本音で答えます。 (e in b)&&0=b[e].o&&a.height>=b[e].m)&&(b[e]={rw:a.width,rh:a.height,ow:a.naturalWidth,oh:a.naturalHeight})}return b}var C="";u("pagespeed.CriticalImages.getBeaconData",function(){return C});u("pagespeed.CriticalImages.Run",function(b,c,a,d,e,f){var r=new y(b,c,a,e,f);x=r;d&&w(function(){window.setTimeout(function(){A(r)},0)})});})();pagespeed.CriticalImages.Run('/ngx_pagespeed_beacon','http://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/15055/','rItHb9_ma_',true,false,'rDBdA52TxGw');9月の入社を目指して転職活動する場合は、いつ頃から活動を開始すればいいのでしょうか。, スケジュールの考え方と、企業の採用活動の傾向や求職者の動向を解説します。モデルスケジュールもご紹介するので、転職活動の参考にしてみて下さい。, 転職活動のスケジュールは、入社時期から考えると組み立てやすくなります。スケジュールを立てるにあたり、応募や面接など、転職活動の各プロセスの目安期間をご紹介します。, 転職活動にかかる期間の目安は、一般的に「情報収集~書類作成」で2週間、「応募~面接」で1~2カ月、「内定~入社」までは1~3カ月程度です。そのため、最短でも3カ月前には転職活動をスタートするようにしましょう。, 順調に転職活動が進み、希望する企業から内定が出ることが理想ですが、応募企業の選考スピードが想定よりも遅かったり、希望していた企業から内定が出ずに応募先を見直してリスタートしたりと、思うように進まない可能性もあります。, 仕事を続けながら転職活動する場合は、業務の状況によっては転職活動に充てられる時間が少なく、両立が難しくなるケースも。選考は順調に進んだとしても、内定が出て退職を申し出たところ上司に引き留められたり引き継ぎに時間がかかったりして、予定していた退職日がずれてしまうかもしれません。, 応募企業やライバルである他の応募者、そしてご自身の就業環境など、転職活動はどうしても想定通りに進まないケースは多いものです。転職活動の時期はあくまで目安として考え、「絶対に9月に入社しなければならない理由」がない限りは、時期よりも転職で実現したいことを優先した方が、結果的に満足度の高い転職を実現できるでしょう。, 転職活動期間に3カ月かかると仮定し、9月入社を目指す場合は、逆算すると6月から開始するのがちょうどいい時期となります。6月は企業側も新卒採用に区切りがつき、特に3月決算の会社では新年度の組織再編や人員配置が落ち着いて、中途採用が具体的に動き出す時期なので、求人が増えるタイミングでもあります。, ただし、6月はボーナス支給時期でもあるため、「ボーナスをもらってから転職したい」「ボーナスが少なかったので転職しよう」と考え、6月後半~7月にかけて転職活動を始める人も増加します。, 中途採用は、企業に欠員が出たり増員を図ったりするタイミングで求人を出し、要件に合致した人材が見つかって採用枠が充足したら求人がなくなります。そのため、求職者が増える前に活動を始めた方が、転職活動は有利に働きます。転職活動を前倒しできるのであれば、ライバルが比較的少ない5月からスタートしても良いでしょう。, なお、すでに退職している方は、退職交渉の必要がなく面接の日程調整もしやすいため、必ずしも6月から転職活動を開始する必要はありません。9月入社にこだわらないのであれば、ライバルの少ない5月から、どうしても9月入社を希望しているのであれば、7〜8月から転職活動を開始しても間に合う可能性が高いでしょう。, ゴールデンウィークが休日になる方で、「転職することは決めたけれど、やりたいことは決まっていない」「どんな仕事が向いているのか分からない」など、応募企業を探す前にキャリアの棚卸しから始める場合は、連休を活用するという方法があります。, これまでの過去を振り返り、自身の強みや転職で実現したいことを整理しておきましょう。キャリアの棚卸しをすることで、職務経歴書も作りやすくなります。, 多くの企業が3月や9月を決算月としており、10月が期初、または半期の最初の月になります。期が新しくなってから入社する場合は、すでに事業や組織の方針や役割が決定しているケースが多く、入社してすぐに異動者や他の入社者に混じり、事業や組織の動きに合わせて業務を遂行しなければなりません。, 一方で、9月は期や半期の終盤に入社するため、企業によっては期が変わるまでの一定期間を、様々なことを学ぶ「準備期間」として位置付けられている可能性があります。準備期間に業務知識を身に着け、万全の状態で新しい期に業務を開始することができるでしょう。, リクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。, 全国の求人情報を勤務地や職種、あなたのスキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談等、転職成功のヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。, 【社労士に聞く】転職時の年末調整は前の会社と新しい会社どちらで受けるの?状況別Q&A, 【プロが教える!】契約社員と正社員の違いとは?正社員になりたい場合に確認しておきたいこと. 「当社とご縁があった場合、いつから働けますか?」 (e in b.c))if(0>=c.offsetWidth&&0>=c.offsetHeight)a=!1;else{d=c.getBoundingClientRect();var f=document.body;a=d.top+("pageYOffset"in window?window.pageYOffset:(document.documentElement||f.parentNode||f).scrollTop);d=d.left+("pageXOffset"in window?window.pageXOffset:(document.documentElement||f.parentNode||f).scrollLeft);f=a.toString()+","+d;b.b.hasOwnProperty(f)?a=!1:(b.b[f]=!0,a=a<=b.g.height&&d<=b.g.width)}a&&(b.a.push(e),b.c[e]=!0)}y.prototype.checkImageForCriticality=function(b){b.getBoundingClientRect&&z(this,b)};u("pagespeed.CriticalImages.checkImageForCriticality",function(b){x.checkImageForCriticality(b)});u("pagespeed.CriticalImages.checkCriticalImages",function(){A(x)});function A(b){b.b={};for(var c=["IMG","INPUT"],a=[],d=0;db||1342177279>>=1)c+=c;return a};q!=p&&null!=q&&g(h,n,{configurable:!0,writable:!0,value:q});var t=this;function u(b,c){var a=b.split(". 転職なら社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】|求人、転職に関する情報満載! 2020/11/13 UPDATE 毎週水・金曜更新!, (function(){for(var g="function"==typeof Object.defineProperties?Object.defineProperty:function(b,c,a){if(a.get||a.set)throw new TypeError("ES3 does not support getters and setters. 転職する場合、入社日はどのように決めるのでしょうか。また、採用企業側から想定よりも早い入社日を提示されたらどのように交渉すればいいのでしょうか。採用企業側の背景と、入社日交渉のポイントをご紹介します。 !b.a.length)for(a+="&ci="+encodeURIComponent(b.a[0]),d=1;d=a.length+e.length&&(a+=e)}b.i&&(e="&rd="+encodeURIComponent(JSON.stringify(B())),131072>=a.length+e.length&&(a+=e),c=!0);C=a;if(c){d=b.h;b=b.j;var f;if(window.XMLHttpRequest)f=new XMLHttpRequest;else if(window.ActiveXObject)try{f=new ActiveXObject("Msxml2.XMLHTTP")}catch(r){try{f=new ActiveXObject("Microsoft.XMLHTTP")}catch(D){}}f&&(f.open("POST",d+(-1==d.indexOf("?")?"? ":"&")+"url="+encodeURIComponent(b)),f.setRequestHeader("Content-Type","application/x-www-form-urlencoded"),f.send(a))}}}function B(){var b={},c;c=document.getElementsByTagName("IMG");if(!c.length)return{};var a=c[0];if(! さて、この時期に転職活動も最終フェーズに入ってきて、内定が出れば転職を決める、という場合、入社日をいつにするか?という問題が出てきます。 転職準備; コンサルファームへの転職; アクセス(東京本社) 関西で働きたい方; 採用担当の方; 新規会員登録(無料) はじめてご利用の方へ. 転職の際は、現職の退職日と転職先の入社日を上手く調整しないとトラブルにつながることがあります。場合によっては懲戒処分を受けてしまうことも。あるいは、退職日と入社日の間が空くケースでは社会保険料などの面でデメリットが生じることもあります。 !b.a.length)for(a+="&ci="+encodeURIComponent(b.a[0]),d=1;d=a.length+e.length&&(a+=e)}b.i&&(e="&rd="+encodeURIComponent(JSON.stringify(B())),131072>=a.length+e.length&&(a+=e),c=!0);C=a;if(c){d=b.h;b=b.j;var f;if(window.XMLHttpRequest)f=new XMLHttpRequest;else if(window.ActiveXObject)try{f=new ActiveXObject("Msxml2.XMLHTTP")}catch(r){try{f=new ActiveXObject("Microsoft.XMLHTTP")}catch(D){}}f&&(f.open("POST",d+(-1==d.indexOf("?")?"? (e in b)&&0=b[e].o&&a.height>=b[e].m)&&(b[e]={rw:a.width,rh:a.height,ow:a.naturalWidth,oh:a.naturalHeight})}return b}var C="";u("pagespeed.CriticalImages.getBeaconData",function(){return C});u("pagespeed.CriticalImages.Run",function(b,c,a,d,e,f){var r=new y(b,c,a,e,f);x=r;d&&w(function(){window.setTimeout(function(){A(r)},0)})});})();pagespeed.CriticalImages.Run('/ngx_pagespeed_beacon','http://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/20401/','rItHb9_ma_',true,false,'kfUHqw893RI');転職する場合、入社日はどのように決めるのでしょうか。, また、採用企業側から想定よりも早い入社日を提示されたらどのように交渉すればいいのでしょうか。, 入社日は、応募した企業によって、募集を開始した時点で「決まっているケース」と「決まっていないケース」があります。それぞれの事情をご説明します。, 一般的に、大手企業や外資系企業など、社内人事に合わせて4月や10月など期の変わり目にしか中途採用者を受け入れない慣習があったり、採用予算が明確に決められていたりする企業の場合、募集時点で入社日が設けられているケースが多いようです。また、退職や異動に伴う欠員募集を行う場合も、引き継ぎなどの都合上、入社日を設ける傾向にあります。, 入社日が事前に決まっている場合、求人情報に「〇月〇日入社」などと入社日に関して記載されていることもありますが、求人情報に記載がなく応募企業から選考時に説明されることもあります。選考時に説明がない可能性もあるので、すぐに入社できない場合は、「入社日が決まっているのであれば、できるだけ調整したいので教えていただけませんか」と先に企業に伝えておきましょう。, 人材の流動性が高い業界・職種や、積極的に中途採用を行っている成長企業などの場合は、入社日を設けていない傾向にあるようです。この場合、選考の進み具合や求職者側の事情に応じて、選考の中で入社日を決めていきます。, 特に働きながら転職活動を行っている求職者の場合は、内定が出てもすぐに退職することが難しいため、応募企業から「できるだけ早く入社してほしい」と言われたら、「最短入社可能日」と「希望入社日」を伝えるようにしましょう。入社日を回答する際は、現職の就業規則を確認した上で、内定から1~3カ月以内に入社日を設定することが一般的です。, 多くの企業では、事業計画や人員計画に基づいて中途採用を行っています。そのため、応募企業側が希望している入社日に間に合わない場合は、確実に着任することができる他の応募者を優先されてしまうリスクがあります。, また、求職者側が希望する入社日が、応募企業側が希望する入社日より3カ月~半年後などかなり先である場合も、「志望度が高くないのでは」と判断される恐れもあります。入社日交渉を行う場合は、リスクを考慮し双方の落としどころを探りましょう。, 応募企業から提示された入社日には、様々な事情から間に合わないと考えられ、後ろ倒ししたい時の入社日交渉のポイントをご紹介します。なお、採用企業によっては、給与計算や福利厚生の関係で「入社日は毎月1日または15日」など、日程を固定しているケースもあるため、「提示された入社日から3日延ばしたい」といった微調整に対応できない可能性もあります。, 内定は、入社に伴う諸条件の社内承認を経て提示されるため、内定後の入社日交渉は成功率が非常に低くなります。場合によっては内定が取り消されるリスクもあるため、入社日交渉は内定前に行いましょう。選考の早期段階に、人事担当者に入社日の希望を伝えておくことが重要です。, 交渉中に悩んでしまわないように、「応募企業から提示された入社日」と「自身の希望入社日」のどちらを優先するのかを、事前に決めておきましょう。状況によっては「希望入社日」にも、「最短入社可能日」と「希望入社日」の2つがあるかもしれません。, 例えば、「応募企業から5月1日の入社」を提示されており、引き継ぎや有給消化を最短にすれば「6月1日の入社が可能(最短入社可能日)」だが、できればゆとりを持って引き継ぎし、有給も全て消化する「7月1日入社を希望(希望入社日)」といったケースです。こうした場合は、応募企業の志望度に応じて、最短入社日と希望入社日のバランスを取るようにしましょう。, 応募企業側も、予定通りに着任できない場合は、社内への説明や調整が必要になります。希望入社日を納得してもらうため、「現職の就業規則上、退職には一定期間が必要」「関わっているプロジェクトの関係上、途中離脱が難しい」など、理由を具体的に説明できるようにしておきましょう。, リクナビNEXT、及びリクナビNEXTジャーナルの公式サイトを装ったサイトがある、との情報が寄せられています。個人情報の流失や詐欺被害に繋がる恐れもあるため、不審なサイトには十分にご注意いただきますよう、お願い申し上げます。, 全国の求人情報を勤務地や職種、あなたのスキルや資格などから検索でき、転職ノウハウや転職活動体験談等、転職成功のヒント満載の求人/転職のサイトです。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録しておくと、あなたに興味を持った求人企業や転職エージェントから直接オファーが届くスカウトサービスもあります。, 【社労士に聞く】転職時の年末調整は前の会社と新しい会社どちらで受けるの?状況別Q&A.

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