2019/2/14追伸:JT傘下の鳥居薬品。協和発酵キリン、エーザイのリストラが話題となっています。, 切る人材も少ないですが、画期的な新薬を早々に投入できなければ、リストラせずには生き残りは難しそうです。, 日本化薬を筆頭に、キョーリン、キッセイ、持田、科研、ゼリア、あすかなど、何らかの処置が必要になる可能性が高そうです。, これまでも 「MR は必要ない」と豪語する医師が増えてきていましたが、2019年以降はその傾向がますます強まると思われます。, NetflixをDolby Atmosで|Amazon Fire 4KとApple TV 4Kどっち?. 製薬会社では大手を中心にリストラが続いています。 これまでにも当ブログでは、製薬会社のリストラやMRのリストラについて言及していますが、日本の製薬会社の置かれた状況を鑑みますと、今後もしばらくリストラの嵐が収まる兆しはなさそうです。 ... 今回は2018年第2四半期の製薬会社各社の決算発表データを用いて、経営健全性を分析してみました。, 外資はかつてのアムジェンの様に、自らの日本のオペレーションを閉める可能性もあるでしょう。, 自ら課すことになるプロモーションコードによって、製薬会社の営業は大きく変わります。, もしあなたがこの業界に関わっているのでしたら、販管費率に注目して見ていてください。. 2019年4月に早期退職を募集した中外製薬。45歳以上が対象になったリストラへの希望退職者は172名にもなりました。, 中外製薬は過去最高の売上を記録するなど、業績は順調であり、今までの常識で考えればリストラなどは不要な企業のはずです。, 特に、新薬開発の難易度が上昇したことと、薬価改定により薬の価格が引き下げられることは経営に大打撃を与えることが予想されます。, 年齢は45歳以上が対象で、希望退職のみを募集。172名の方が早期退職したとのことです。, 2019年6月末時点で満45歳以上の中外製薬正社員およびシニア社員※別途定める適用要件を満たす者とする, 2019年時点の45歳以上と言うと、バブル入社世代で、入社人数も多かった年代ということが予想されます。, また、人件費的に考えても45歳以上は企業の中でも年収が高い人材であり、早期退職の対象となったのでしょう。, 中外製薬の早期退職には原則として募集人員に枠がありませんでした。これは希望退職を募るという意図があるため、枠を設けずに幅広く退職者を募るためでしょう。, 中外製薬が早期退職を募集しリストラに取り組んだ理由ですが、新中期経営計画に沿ったものだと言えるでしょう。, 中外製薬のIR資料を分析してみると、売上収益は過去最高益を記録しているのにリストラした原因が、社会の変化や薬価の改定、デジタル化などの影響を受けていることが分かります。, しかし、中外製薬は過去最高の売上収益を記録しているので、業績悪化でのリストラではないことがわかります。, むしろ、業績は絶好調であり、売上高は2015年と比べると1000億円近くも上がる予定です。, では、なぜ早期退職を募集したのかでしょうか?その1つの理由が、新薬の開発難易度が上がるからだと言われています。, 当社は2018年12月期に過去最高の売上収益・営業利益を達成したものの、新薬開発の難易度上昇や薬価制度の抜本改革等、事業環境は加速度的に厳しさを増しています。, 製薬会社のビジネスモデルは、新薬を開発しないと、新しい売上を作ることができません。, また、特許も20年程度で切れてしまうものなので、新薬を開発し続けないと売上が維持できないのです。, 新薬の開発に今以上にコストが掛かるというのは製薬会社にとっては致命的であり、特許切れを見越した構造改革が必要となるのです。, 薬価とは国により決定される医療用医薬品の公定価格のことであり、製薬会社が自由に定められるものではありません。, 中外製薬のリストラでも今後の薬価の改定を見越して早期退職を募集すると書いていました。, 厚生労働省と財務省が2020年度の予算編成で、薬の公定価格(薬価)の引き下げで500億円以上の国費の削減を見込んでいることが分かった。20年4月は原則2年に1度の薬価の改定時期にあたるが、19年10月の消費増税に伴い臨時で下げることをすでに決めており、半年で2度目の引き下げとなる。社会保障費の抑制に向け、どれだけ財源を捻出できるかが予算編成の焦点となる。, 今後は社会保険料の抑制に向けて政府は薬価を引き下げる傾向にあるので、製薬会社もコストカットをする必要があるのです。, 中外製薬のアニュアルレポートを見ると、RPAなどを導入することで合理化していくことを目指していくそうです。, 体制の刷新、事業プロセスやコスト構造の抜本的な見直し、RPA活用を含めた合理化などを断行し、機動的なイノベーションへの投資と持続的な利益成長を同時に実現していきます, RPAとはロボティクスプロセスオートメーションの略であり、人間が入力していた手作業を機械で代行するという動きになります。詳しくは下記の記事をどうぞ。, また、専門性や技術での優位制の維持はもはや不可能であると書かれていますが、CEOメッセージでも下記のように説明されていました。, 革新的新薬・サービスを連続的に創出するためには、イノベーションに向けた原資を供給し続けられる、 もう一段高い水準の収益性と生産性を手に入れていくことが必要です。, つまり、コストカットをして豊富になった資本はイノベーションの分野に使われていくということなのです。, 中外製薬は過去最高収益を記録しており、現状では全く問題が無いのに早期退職を募集しました。, このような、社会構造の変化に対応するべく構造改革をしていく企業は増加していくでしょう。, 損保ジャパンやキリンも将来の社会構造の変化に対応するための早期退職募集を行いました。, もしも、将来的な業績が好調でも、政策や社会構造の変化で、悪影響を受けることが予測できるのであれば、別の業界や企業などへの転職を検討しても良いでしょう。, サラリーマンも45歳以上になると早期退職の対象者になるケースが増えてきました。注意が必要ですね。, ちなみに、55歳になると役職定年が始まります。こちらも対策を練っておくのが良いでしょう。, 以上、中外製薬の早期退職に172名が応募!リストラの原因は社会の変化?を解説しました。, 「年収を上げたい」「働き方を変えたい」と悩んでいるなら、転職市場と常にアクセスを持っておかなければ、理想の働き方を勝ち取ることができません。, 特に大企業で働き残業などで消耗している方は、たとえ自分の年収に満足していても、他の求人や外資系などの職種まで幅広く知っておけば、企業と交渉する余地が分かり、待遇改善を考えるチャンスとなります。, 自分の適切年収がどの程度なのかを知っておけば、現状の年収が高いか低いかの判断ができます。, 自分の市場価値を知るMIIDASの年収測定をすれば、統計データから自分の社歴や能力でどの程度のオファーが来ているのかを知ることが可能です。, 実際に履歴書を書く時に自己分析をするのってシンドいですよね。リクルートエージェントが提供しているグッドポイント診断であれば、登録すれば無料で有料級の自己分析ツールが使えます。, 登録自体は無料なので、これから履歴書を書く人はグッドポイント診断を行ってみると良いでしょう。, 読書が習慣化できない…。読書を続けることができない...。と考えている方はにはおすすめの読書会です。 20代・30代限定で、毎週日曜日に定期的に開催しております。 当読書会に参加して、読書が継続できていると報告をくれる人は多く、継続参加している人のほぼ100%は読書が継続できています。, 他にも下記のような特徴があります。 ・6年以上の開催経験 ・参加者数は延べ4000名以上 ・少人数開催の読書会, 読書会ってなんだろうな?って思われた方、まずは詳細だけでも下記からご確認ください!, Instagram、Twitter、Youtubeもやってます。インスタやツイッターはブログの内容を抜粋して発信中, Youtubeでは、14歳の自分をターゲットに、知っておきたかった知識・経験・自己啓発の内容をアニメで解説しています!. 製薬会社は2019年と2020年どっちがリストラ(早期退職)をしたのか比べてみる話 みなさん、こんにちは。 現役オンコロジーMRのゆってぃーよ。 恐ろしいですね。 2020.8.9. 職業:大手製薬会社でオンコロジーMR 趣味:副業 子供に遊んでもらう. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 会社からの公式発表がないので日刊薬業の記事と知り合いからの情報提供でまとめています。, 9月10日までは退職など1ミリも考えていなかった社員が9月30日まで(19日間)で退職届を提出しなければならない。, 会社が社員に伝える時には「みなさんの将来の選択を増やす素敵なプログラム」のような前向きな発言をしていたらしいが当然、実態はリストラ。, 発売する薬がどれもメチャクチャ売れる薬なので新薬上市に伴ってジャブジャブ中途採用をしていた。, なので当時イーライリリーはMR養成メーカー、オンコロジーMR製作所と言われていた。, 第5位のアリムタは既に製品の特許は切れていてプレメディ特許が認められているが、その特許も21年6月に切れる。, 抗悪性腫瘍剤アリムタ®のビタミン療法特許に関する特許庁の特許維持審決について(プレスリリース), 新薬がどんどん上市され続けきたから中途採用をしていたと言えば聞こえが良いが離職率の高さも業界では有名な話だ。, それでかどうかは不明だけど、リリーは5年くらい前まではクインタイルズ(元IQVIA)と肩を並べて通年でMR未経験者の中途採用をしていた。, 会社としては優秀な社員には残ってもらって、パフォーマンスが低い社員に辞めてもらいたい。, 「今回の早期退職は希望退職です。ですので退職を希望されなかったら残る事も可能です。」, 「しかしあなたはパフォーマンスが低いので来年からPIPに入ってもらうと思います。」, 「また暫くあなたが成長するまでは担当施設を一度外して他のMRをサポートするようなMR活動をしてもらうかもしれません。」, 今のご時世、専門領域経験があっても40代以降の転職は厳しいし、そもそもの募集人数も少ない。, あなたがリリーで50歳のプライマリーMRだったらどちらを選択しますか?

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