まあ一般的には入園後に時短にしてたから退園ってことはそうそうないかと思いますが・・・(時短取れる人いなくなっちゃうことになりますので), 産休前のフルタイム勤務で選考されて、保育園入園決定後に時短勤務にしたからと言って、どこからも咎められることはないです。, 勤務先や勤務日数などがあまりにも大きく変わったりする場合、入園時点で産休になる場合など(ランクがものすごく変動する場合)は状況により退園になる可能性もあります, 入園してしまった後は、保育園に通わせられる最低限の就業条件を満たしていれば退園になるということはないですよとのことでした。. ※就労証明書の押印は必須ではありません。電子署名を保有している企業である場合は、電子署名での代替が可能です。 事業者名が記名されている就労証明書又は就労証明書に係る電子データを無断で作成し、または改変を行ったときは、就労先事業者の押印がなくても、有印私文書偽造罪、� 基本毎月20日くらいで120時間以上は働いているのですが、, 今月に限り、正月休み、祝日、そして小学生の上の子のインフルで出勤日数が16日未満になってしまいそうです。。, ネットやTwitterなどで、病欠でしかたなくても16日出勤日数を切ってしまっただけで退園の通知が来たという人がいることを知り、 保育園申請時点(または産休育休前)はフルタイム勤務だったけど、復職したら時短勤務にする予定の場合。入園後に時短がばれると退園になることはあるの?について解説しました。復職後に時短にする予定の場合の就業証明書の書き方は?の疑問についても。 ▼姉妹ブログ(地域情報)始めました▼ 不安であれば現況届に備考として理由を書き添えてみるのも良いかもしれません。, 役所にもすぐに確認されることと思いますが、まずは私の個人的な認識のお話として・・・ なんてお母さんもいるので(もちろん退園されてません), しかもお正月とかGWとか、もともと営業日の少ない月は入所選考などにおいても考慮される事項ですよね 就労証明書(pdf形式, 151.60kb) 居宅外就労の方. (実績6ヶ月の中に祝日多い月が含まれていてもそこは問題にならない), それと、出勤日数が役所(&保育園?)に知られるのって、年に1回の現況確認の時ですよね? 就労状況申告書(xls形式, 80.50kb) 自営業・親族経営の会社にお勤めの方. 求職活動申告書(様式4-2) ,求職活動の内容が分かる書類(ハローワークカードの写し等) g就学 . 参考にされてみてください!, 認可保育園に落ちたらどうする?まずやるべきことを整理しました。周りの不承諾をもらった経験のあるママの話なども踏まえて書いてみました。事前に心の準備をしたいママ、落ちてどうしようと慌てているママの参考になれば。, 横浜市の認可保育園選考(4月一斉入所)には一次利用調整と二次利用調整があります。この二次について、内定通知はいる来るのか?実際に私の周辺でどういうケースがあるのか含めてまとめました。激戦区の二次募集で内定ってあり得るの?についても。, 横浜市の認可保育園、育児休業中に転職した場合は選考に何か影響はあるのでしょうか?入園後に退園になったりしない?必要な追加提出書類は?などについて、区役所への問い合わせ結果や周りの実際の状況など踏まえて解説しました。, 横浜市の保活。普通のフルタイムだとAランク加点なしですが、4月の保育園に絶対内定すると言えるのか?絶対保育園に入れないと困る場合の対策は?などについて解説しました。, 横浜市認可保育園の申請に添付する就業証明書。ランクを決定する重要書類なので、ちょっとしたミスでランクを下げる結果とならないよう、書き方をチェックしておきましょう。間違いやすい箇所を中心に解説します。, 始めまして、管理人のナツメです。 (就職が内定しており、予定でしか書けない場合を除く), 以上に書いてきたように、横浜市の保育園入園に限って言えば、産休前のフルタイム勤務で選考されて、保育園入園決定後に時短勤務にしたからと言って、どこからも咎められることはないです。, 他の自治体一つ一つについてはわかりませんが、少なくとも入園選考の基準日時点でフルタイムであればそれで選考されること自体は問題ないはずです。, また「時短勤務」という措置自体が一時的なものですし、いつフルタイムに戻るかも会社やパパママの都合で様々パターンがあり得ますから、それで退園措置にするという自治体の方が少ないんじゃないかなあとは個人的に予想します。, 一つ付け加えておくと、認可保育園に入園すると、通常は最低年に1回は「役所に申請している内容から世帯の状況が変わっていないか」を届け出る「現況届」の提出があります。(横浜市の場合は5月に在園児のご家庭に配られます), また、新規入園児のご家庭に関しては、入園後にきちんと復職しているか(保育に欠けているか)を証明する「復職証明書」の提出も必要となります。, これはどの自治体も同じと思われますが、もし「時短にすると不利になるかも!」と心配だからと言って隠し通すことはできない仕組みになっています。, 以上のことから、あまり色々考えずに、その時点その時点で正確な状況を役所なり保育園になり伝えるのが結局一番と言うことだと思います!, 保育園申請をフルタイムでして、入園後に時短勤務に変更するケースはよくあることですし、特に後ろめたく思う必要はありません。, 会社に発行してもらう就業証明書や復職証明書についても、現状そのままで書いたからといって退園になるようなこともないと思いますので、ありのままを記載して提出しましょう!, ただし時短に変更くらいなら問題ないですが、勤務先や勤務日数などがあまりにも大きく変わったりする場合、入園時点で産休になる場合など(ランクがものすごく変動する場合)は状況により退園になる可能性もありますので、よくご確認くださいね!, 横浜市に関してですが・・・入園後のランク変動による退園の可能性・・・まずないということです。, 選考の際のランクというのはあくまで入所選考の会議にかけるためのランクであって、入園してしまった後は、保育園に通わせられる最低限の就業条件を満たしていれば退園になるということはないですよとのことでした。, 周りを見ていても、「旦那さんの体調が悪くなった」とか「上の子が小学校にあがった」とかのタイミングで仕事をセーブするようシフトしているママさんはまあまあいます(そして退園にはなっていない)。, いったん入園したらずっとそのランクを維持しろよ!というわけではないということですね。, このブログの更新情報をメールでお受け取りいただけます。メール内にある解除リンクよりいつでも解除可能ですので、ぜひお気軽にご登録くださいませ(*´▽`*), 昨年4月に横浜市で待機児童となり、市外に引っ越して無事内定しました。4月より復帰予定です。申し込み提出時は横浜市に住んでいたので、横浜市経由で申し込みをしました。ただ、引越し先と横浜市の就業証明書の書き方が違う…横浜市は書いてくださった通りですが、引越し先は、復職予定時間と未来の実績を書く書式だったのです。なので、申請時はフルタイム、入所後に提出する就業証明書は短時間とこれが原因で退園になるのでは!?と引越し先の市役所に問い合わせしたところ、大きな乖離がなければ問題ないとのことでした。, じゃあ、第二子は時短で記載されるから兄弟枠あるとは言え不利だ!と会社に確認をしたら、第二子育休を取る時点で設定がリセットされるから、フルタイムの就労証明書が発行されるとのことでした。, 短時間勤務でランク付けだと、そもそも短時間を取る人がいなくなっちゃうので、このようになっているのかな?と思いました。, なっちゃんさん、初めまして! 何にせよ、なっちゃんさんのように先んじて各所に問い合わせておく姿勢は本当大切ですね。, 心配なことがあり、色々調べていたらここにたどり着きました!とても勉強になります^_^ありがとうございます!, 私は今横浜の保育園に1人入れて働いています。 ↓フォロー熱烈歓迎◎, 更新情報をメールでお受け取りいただける機能です。メール内にある解除リンクよりいつでも解除可能ですので、ぜひお気軽にご登録くださいませ(*´▽`*)※更新情報はTwitterでもお知らせしてます. 確かに時短のせいで保育園に入れないんじゃ、制度は使いづらいし、ますます少子化にもなりそうですもんね。, 第二子育休での設定リセットはワーママとしては助かりますね。 Copyright© ハマでこそだてライフ , 2020 All Rights Reserved. 市外転居されたんですね〜近隣の自治体の方が横浜市より子育てしやすかったりするんですよね(^_^;), そして横浜市とは違うパターンの就業証明書についてのコメント、参考になります◎ 保育が必要な状況であるか確認するため、登園開始月の退勤時間がわかる書類(タイムカードの記録の写し等。原則社印が押されているもの)を就労証明書とあわせてご提出ください。なお、就労証明書の就労時間帯が「午後6時30分」以降の場合は、提出不要です。. この辺も会社によって、さじ加減というか、計らいが違うもんですね〜 その際は単月でなく何か月分かの実績で見られると思うのですが・・・ 就労状況申告書(pdf形式, 71.33kb) 自営業・親族経営の会社にお勤めの方. ツナシマニア ぜひ自己紹介もご覧くださいませ(*´▽`*) り災証明書 f求職活動 . スケジュール申告書(様式4,必須) e災害復旧 . 保育園; 認可保育所; 令和2年4月から10月の入園に伴う育児休業からの復職について(就労内定の方も含む) 令和2年4月から10月の入園に伴う育児休業からの復職について(就労内定の方も含む) 更新日:2020年9月18日. 在学証明書,スケジュール申告書(様式4,時間割でも可) hその他 . 就労中または就労内定: 勤務(内定)証明書(区指定の様式でご用意ください) 自営業の方、親族が経営している会社にお勤めの方は、裏面の就労状況申告書も記載の上、事業内容が分かる書類も添付してください。 育児休業中

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